Tämän sivun kuvailut työnohjauksesta (engl. Supervision) perustuvat Suomen työnohjaajien määrityksiin ja yli 20-vuotiseen kokemukseeni yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen/tiimien työnohjaajana. Coaching-kontekstissa toteutuvaa Coaching Supervisionia on kuvailtu lyhyesti alla erillisessä kappaleessa.
Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen. (Suomen työnohjaajat ry, STOry)
Työnohjaus tarjoaa tilaisuuden purkaa työhön liittyviä mieltä askarruttavia asioita. Se on muutoksen ja kehittymisen väline, joka vaatii riittävästi aikaa onnistuakseen. Toisaalta on myös tilanteita, joissa jo muutaman ohjauskerran prosessi tuo apua.
Työnohjauksen vaikuttavuus syntyy sen kolmesta pääfunktiosta: kannattelu (myötätunto ja huomio), tutkiminen (pyrkimys ymmärtämiseen ja oppimiseen) sekä ongelmanratkaisu (uusi tapa toimia). Näiden keskinäinen suhde ja painotus määräytyy asiakkaan tilanteen ja tarpeen mukaan.
Työnohjaus voi tapahtua ryhmässä tai henkilökohtaisena ohjauksena. Kokonaisen työyhteisön ryhmämuotoinen työnohjaus auttaa kirkastamaan yhteisen käsityksen työn tarkoituksesta ja tavoitteista. Ryhmän jäsenten ymmärrys itseään, työtään ja työyhteisöään kohtaan lisääntyy. Tuloksena on sujuva yhteistyö ja entistä parempi työilmapiiri.
Kolmen-neljän viikon välein pidettävien istuntojen tyypillinen pituus on 90 min, ryhmissä joskus myös 2 h. Istunnot voidaan pitää omissa tai Virityksen tiloissa (Finlayson, Tampere) sekä luonnollisesti etänä. Työnohjauskeskustelut ovat aina luottamuksellisia ja tavoitteellisia.
Kokemukseni esihenkilö- ja projektipäällikkötehtävistä tukee työtäni esihenkilöiden työnohjaajana. Olen ohjannut muun muassa
Tarvittaessa käytän työnohjauksessani luovia menetelmiä, joista olen perehtynyt erityisesti musiikkiterapian menetelmiin. Lisäksi olen osallistunut mm. psykodraama-, sosiodraama- ja luovan kirjoituksen koulutuksiin.
Noudatan kaikissa ohjauksissani Suomen työnohjaajien eettisiä periaatteita.
Coaching supervision on dynaaminen ja reflektoiva yhteistyö-, ohjaus‑ ja tukiprosessi, jonka kautta valmentajat kehittävät henkilökohtaista, ammatillista ja eettistä kyvykkyyttään sekä kypsyyttään. (International Coaching Federation)
Coaching supervisionissa coachingia tarkastellaan kokonaisvaltaisemmin kuin esim. mentor coachingissa. Saat tilaa tunteiden, eettisten valintojen ja asiakassuhteidesi syvälliselle pohdinnalle. Käytännön tapauskeskustelujen ja rakentavan palautteen avulla saat uusia oivalluksia, opit navigoimaan vaativissa tilanteissa ja jatkat kasvuasi luottavaisena ja harkitsevana coachina.
Coaching Supervision -tunnit kanssani ovat ICF:n hyväksymiä CCE-tunteja sertifikaatin uusimista varten. ICF:n ja EMCC:n akkreditoimat Solution Focused Coaching Supervision -opinnot aloitin SolutionsAcademyssa lokakuussa 2025.
Lisää Coaching Supervisionin erityispiirteistä voit lukea International Coaching Federationin sivuilta.
Yksilötyönohjaus 90 min: 250 euroa + alv
Esihenkilön työnohjaus 90 min: 280 euroa + alv
Ryhmätyönohjaus (2–5 henkilöä) 90 min: 350 euroa + alv
Ryhmätyönohjaus (6–10 henkilöä) 120 min: 420 euroa + alv
Coaching Supervision, 4 x 90 min opiskeluhintainen ryhmä (13.1.-14.4.2026): 300 euroa + alv
Coaching Supervision 5 x 120 min ryhmässä: 650 euroa + alv
Henkilökohtainen Coaching Supervision 5 x 90 min: 1650 euroa
Vaihtoehtoisesti organisaatiollenne sovitun hinnaston mukaisesti (esim. sote-asiakkaat).